„Senioren - Pflegeheim ´St. Elisabeth´
Wallstraße 27
D 06 366 Köthen
Tel. 03 496/41 00 - 0
Fax 03 496/ 41 00 - 0
. . .

Köthen, den 18.01.1998

Bischöfliches Ordinariat Magdeburg
z.Hd. des Generalvikars Stolpe
Max-Josef-Metzger-Str. 4
D 39 104 Magdeburg
. . .

Sehr geehrter Herr Generalvikar Stolpe,

ergänzend zu unserem Schreiben vom 08.01.1998 möchten wir auf weitere sich im Nachhinein ergebene Sachverhalte verweisen:

-

Mit einem Schreiben vom 12.01.1998 wurde der Heimleiter zu einer Verwaltungsausschußsitzung am 15.01.1998 eingeladen (siehe Anlage). Dieses Schreiben wurde am 14.01.1998 im Heim persönlich durch Herrn Riemen übergeben. Zu der Sitzung sollten eine Vielzahl von Zuarbeiten erbracht werden. Dem Verwaltungsausschuß war bekannt, daß der Heimleiter am 14.01.1998 im Urlaub war und am 15.01.1998 eine Dienstreise wahrnehmen wollte.

Mit einem Schreiben vom 15.01.1998 (siehe Anlage) verwiesen wir auf die Satzung, welche die Einladung zu einer Verwaltungsausschußsitzung regelt und baten um einen erneuten Sitzungstermin (nach §10 der Satzung ´Die Einladungszeit beträgt mindestens eine Woche.´)

Der nachfolgende Satz ist für uns äußerst verletzend und unverständlich, da er offen Mißtrauen gegen alle mit dem Namen Deibele zeigt:

´Für die Protokollführung bitten wir, Frau Sick oder eine andere Mitarbeiterin einzuladen, die nicht in einem verwandtschaftlichen Verhältnis zur Familie Deibele steht.´

Ich fühle mich dadurch ausgeschlossen und nicht anerkannt. Sitzen meine Familie und ich auf der Anklagebank? Besonders enttäuscht und empört über diese Diskriminierung bin ich, daß dieses Schreiben neben Herrn Riemen von unserem Pfarrer Paul unterschrieben wurde. Fast jeden Montag hat er mit dem Heimleiter die aktuellen Probleme des Heimes besprochen. Noch in der Weihnachtszeit sagte er zu mir, daß er darum wisse, daß mein Mann infolge des psychischen Druckes durch den Verwaltungsausschuß krank geworden sei - und jetzt unterschreibt er ein Schreiben, welches sich gegen alle mit dem Namen Deibele richtet.

In der Weihnachtszeit predigte Herr Pfarrer Paul sinngemäß: Ein Christ, welcher durch sein christliches Verhalten nicht auf Widerstand stößt, müsse sich fragen, ob er als Christ lebt. Wir erfahren Widerstand.

Eine weitere Demütigung ist in diesem Zusammenhang die Absicht der rechtlichen Prüfung der Dienst- und Arbeitsverträge aller ´Mitglieder der Familie Deibele´ durch das Verwaltungsausschußmitglied Herrn Rechtsanwalt Northoff.

Die Verwaltungsausschußsitzung fand ohne die Anwesenheit des Heimleiters statt. Auf der Dienstreise zum Heimleitertreffen in Zeitz, auf welcher auch u.a. Herr Jorgol anwesend war, erlitt er einen Zusammenbruch mit dem Verdacht auf Herzinfakt, als er das nachfolgende Schreiben von Pfarrer Paul vom 12.01.1998 dort öffnete und las. Darin wird trotz besseren Wissens mit keinem Wort auf die bisherigen Unstimmigkeiten eingegangen.

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Mit einem Schreiben vom 12.01.1998 von Pfarrer Paul (siehe Anlage) wird in diesem Zusammenhang im letzten Absatz erneut Mißtrauen gegen die ´Mitglieder der Familie Deibele´ geäußert.

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Auf der oben genannten Beratung des Verwaltungsausschusses ist es vermutlich zur Gründung einer Projektgruppe u.a. mit dem Ziel ´Erarbeitung einer neuen Leitungsstruktur´ gekommen (siehe Anlage Schreiben vom Dezember 1997 der Berater Sartorius und Klien). Die Mitglieder der Projektgruppe wurden gegen den ausdrücklichen Willen des Heimleiters ausschließlich von der Mitarbeitervertretung vorgeschlagen. Aus unserer Sicht stellen wir uns als Mitglieder dieser Projektgruppe teilweise leistungsfähigere und weitsichtigere Mitarbeiter vor als die von der Mitarbeitervertretung (MAV) vorgeschlagenen. Es wird deutlich, daß nach Auffassung des Verwaltungsausschusses die MAV über dem Heimleiter steht. Auch die MAV hat die vorgeschlagenen Mitarbeiter nicht mit dem Heimleiter abgesprochen. Der Heimleiter kann dies nicht akzeptieren.

So leid es mir tut, aber gefühlsmäßig sehe ich mich an eine Art  ´Sippenverfolgung´  erinnert.

Welche Fehler haben die Mitglieder der Familie Deibele begangen, daß sich ihnen gegenüber derartig verhalten wird?

Am kommenden Donnerstag wird der Kirchenvorstand beraten. Ich muß befürchten, daß dort Beschlüsse gegen die ´Mitglieder der Familie Deibele´ vorbereitet und evtl. gefaßt werden, da die Verwaltungsausschußmitglieder dem Kirchenvorstand angehören.

Ich bitte Sie um schnellmögliche Hilfe, da mein Mann und andere Mitarbeiter große gesundheitlichen Probleme durch die fortwährenden unfairen Aktivitäten des Verwaltungsausschusses haben. Ich nenne dies Mobbing in schlimmster Art und Weise.

Im Vertrauen auf Sie
Hochachtungsvoll

T. Deibele
Verwaltungsleiterin

Anlage:

Schreiben vom 12.01.1998 mit Einladung zur Verwaltungsausschußsitzung am 15.01.1998,

Schreiben vom 15.01.1998 an den Verwaltungsausschuß,

Schreiben vom 12.01.1998 von Pfarrer Paul,

Schreiben vom Dezember 1997 der Berater Sartorius und Klien “

„Senioren - Pflegeheim ´St. Elisabeth´
Wallstraße 27
D 06 366 Köthen
Tel. 03 496/41 00 - 0
Fax 03 496/ 41 00 - 0

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Köthen, den 06.05.1997

Pflegedokumentation mit EDV ...

Konzeptionelle Betrachtungen

Einzige effektive Möglichkeit, dem Gesetzesbeschluß zur detailierten Leistungserfassung zu entsprechen, ist die Nutzung der ´Elektronischen Daten-Verarbeitung´ (EDV).

positiv wirken

hemmend wirken

-

mit EDV ist die vorgegebene Aufgabenstellung lösbar,

-

Hemmungen vor dem neuen Werkzeug - der EDV (Computer),

-

Arbeitsplatzsicherung,

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unzureichende Schreibmaschinenkenntnisse,

-

Möglichkeit zur fast unanfechtbaren Leistungsnachweisführung,

-

oftmals unsichere Rechtschreib- und Grammatikkenntnisse,

-

gute Auswertbarkeit,

-

unzureichende EDV-Kenntnisse,

-

schneller und beliebiger Datenzugriff,

-

unzureichende Formulierungsfähigkeiten bei der Leistungserfassung,

-

gute Lesbarkeit und Übersichtlichkeit,

-

unzureichende Fähigkeit zur offenen und sachlichen Auseinandersetzung im Kollektiv,

-

gute Archivierungsmöglichkeiten und Auffindbarkeit beliebiger Daten,

-

eigene Trägheit und innere Abwehr (eigene Persönlichkeit),

-

Wegfall von manuellen Routineniederschriften,

-

Angst vor dem Versagen und die Scheu Fragen zu stellen,

-

Bei der Einarbeitung wird die gesamte Persönlichkeit einschl. seiner Kreativität gefördert.

-

heutiger Alltag mit seinen vielfältigen Problemen und Ablenkungen, so daß das Wesentliche - die Arbeitsplatzerhaltung - nicht als solches ausreichend betrachtet wird,

-

Anschluß an moderne Datenerfassungssysteme und somit überwindung von Hemmungen und Unsicherheiten bei langjährigen Mitarbeitern,

-

Erbe der DDR-Zeit: ´Irgendwie wird es schon weitergehen.´

-

Festigung des Kollektives durch Übung der erforderlichen sachlichen und konstruktiven Auseinandersetzung im Kollektiv zur Lösungsfindung und -anpassung an die Gegebenheiten des eigenen Wohnbereiches.

-

Unzulänglichkeiten der Soft- und Hardware (zu langsame Bedienbarkeit, Fehlen der gewünschten Optionen),

-

Zukünftig leichtere Nachweisführung für Pflegestufenzuordnung (auch vor Gericht),

-

großer Zeitbedarf bei der Einzelleistungserfassung (z.B. 20 bis 45 Min. bei 8h - der Aufwand bei Handschrift wäre ein Mehrfaches)

-

gute Selbstkontrollmöglichkeit

Somit ergibt sich

zunächst eine Gefährdung der Möglichkeit zur Erbringung von Pflegeleistungen an den Heimbewohnern und somit die Gefährdung des Arbeitsplatzes.

Daraus folgt

-

hohe Anforderungen an die Mitarbeiter/-innen,

-

hohe Anforderungen an die Kollektive,

-

hohe Anforderungen an die Einrichtung (Kosten, Schulung, Organisation usw.).

Dies führt vorübergehend

zur überdurchschnittlichen Belastung der Mitarbeiter, der Kollektive und der Einrichtung, da eine Qualitätsverlust der Pflege an den Bewohnern nicht eintreten darf.

Mit den Ergebnissen

-

Qualitätserhöhung der eigenen Arbeitskraft,

-

Qualitätserhöhung der Kollektive,

-

Qualitätserhöhung der Leistungsnachweisführung,

-

Qualitätserhöhung der Auswertbarkeit der Dokumentationen,

-

Verbesserte Einstufungs-Mölichkeiten der Heimbewohner in die Pflegestufen bzw. die Möglichkeit der direkten Aufwandskostenrechnung,

-

Qualitätserhöhung der Einrichtung,

und somit

Sicherung der Möglichkeit zur Erbringung von Pflegeleistungen an den Heimbewohnern und somit Sicherung des Arbeitsplatzes.

Entwicklungsstufen bei der Einführung der EDV

1.

unabhängig von der Einrichtung:

-

Gesetzesbeschluß zur Einführung der neuen Pflegeversicherung und der dazugehörigen übergangsregelungen mit dem Ziel einer leistungsgerechten Abrechnung.

2.

in der Einrichtung:

-

Marktanalyse der Möglichkeiten zur Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben,

-

Einführung der manuellen Pflegedokumentation,

-

Schulung des Personals über den Umgang die Notwendigkeiten,

-

Hard- und Software-Entscheidung in Beratung mit entsprechenden EDV-Fachkräften,

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Bindung einer EDV-Fachkraft für die eigene Einrichtung und Kontaktaufnahme zu einem zuverlässigen EDV-Händler im eigenen Ort,

-

Konzepterarbeitung zur Einführung einer Pflegedokumentation mit EDV,

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Anschaffung eines modernen EDV-Netzwerkes,

-

Anschaffung leistungsstarker Computer auch unter medizinischen Gesichtspunkten,

-

Anschaffung der leistungsstarken, stets aktualisierten und für alle Bereiche des Heimes zu einem beliebigen Zeitpunkt erweiterbaren Software,

-

Anschaffung der leistungsstarken, stets aktualisierten und für alle Bereiche des Heimes zu einem beliebigen Zeitpunkt erweiterbaren Software,

-

Aufstellung einer Arbeitsgruppe (´Pilotprojekt´) zur Anpassung der Software an die Gegebenheiten der Einrichtung und Begleitung bei der Umsetzung in den einzelnen Wohnbereichen,

-

Schulung aller Mitarbeiter der Pflege zum sicheren Umgang mit der Software,

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Schaffung von Möglichkeiten durch die Einrichtung zur weitergehenden Selbstschulung durch die Mitarbeiter (Arbeitsgruppen: ´Programmbedienung´, ´Formulierung von Leistungstexten´),

-

Umsetzung der EDV in den Wohnbereichen mit Nutzung der Erkenntnisse der genannten Arbeitsgruppen und Unterstützung durch selbige. Dabei ist eine aktive Zusammenarbeit aller Mitarbeiter mit den Arbeitsgruppen unerläßlich. Hierbei gilt:

´Nur wer fragt erhält eine Antwort.´ und ´Es gibt keine dummen Fragen.´

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Die Umsetzung der EDV in der Pflege erfolgt in mehreren Stufen:

a)

Leistungsformulierungen für alle Einzelleistungen in verschiedenen Gruppen (Ernährung, Mobilität usw.),

b)

Sinnvolle Zusammenfassung verschiedener Einzelleistungen zu Leistungsgruppen zwecks Erfassungsoptimierung.

c)

Arbeitszeitzuordnung zu den Einzelleistungen bzw. Leistungsgruppen.

Diese Stufen werden begleitet von Problemen der Arbeitszeit-Gestaltung, der Übung einer offenen und sachlichen Auseinandersetzung im Kollektiv, der Schaffung und Umsetzung von Kontrollmechanismen usw.

Bearbeiter: D. Deibele

„Senioren - Pflegeheim ´St. Elisabeth´
Wallstraße 27
D 06 366 Köthen
Tel. 03 496/41 00 - 0
Fax 03 496/ 41 00 - 0

. . .

Bischöfliches Ordinariat Magdeburg
z.Hd. Bischof Nowak
Max-Josef-Metzger-Str. 4

Köthen, den 25.01.1998

D 39 104 Magdeburg

dringend

Sehr geehrter Herr Bischof Nowak,
Sehr geehrter Herr Generalvikar Stolpe,
Sehr geehrter HerrCaritasdirektor Brozek,

ergänzend zu unserem Schreiben möchte ich (T. Deibele) auf weitere sich im Nachhinein ergebene Sachverhalte in unserem Pflegeheim verweisen:

-

Für den 23.01.1998 19⁰⁰ Uhr wurde durch Herrn Sartorius (Berater im Auftrag des Verwaltungsausschusses) eine Belegschaftsversammlung im Pavillon des Pflegeheimes für alle Mitarbeiter angesetzt. Dies wurde auch auf der letzten Leitungssitzung am 21.01.1998 durch die Mitarbeitervertretung (MAV) so angesprochen und war auf den Aushängen so zu lesen. Während eines Telefonates mit Herrn Sartorius im Laufe der vorangegangenen Woche bestätigte ich ihm meine Teilnahme an der angesetzten Belegschaftssitzung.

So kam ich (T. Deibele) pünktlich zur Belegschaftsversammlung. Ungefähr 5 Min. vor 19⁰⁰ Uhr sprach mich Herr Sartorius an und gab mir zu verstehen, daß die Belegschaftsversammlung  keine Versammlung nach den Regeln der AVR  sei. Meine Arbeit sei für heute getan und ich könne nach Hause gehen. Laut Beschluß des Verwaltungsausschusses solle diese Belegschaftsversammlung ohne die Heimleitung stattfinden. Dies wurde durch niemanden zuvor gesagt. Für die späte Information entschuldigte er sich auch nicht. Ich protestierte gegen diese Weisung, worauf er nochmals sagte: ´Ich wünsche nicht, daß Sie daran teilnehmen.´ Statt dessen fragte er nach der Möglichkeit eines Gespräches für die nächste Woche; wir einigten uns auf Dienstag den 27.01.1998 14⁰⁰ Uhr.

Ich sagte ihm, daß ich dies meinen Mitarbeitern mitteilen müsse, da sie ansonsten annehmen müssen, daß ich kein Interesse hätte.

So begab ich mich zum Pavillon und bat um Gehör. Dann gab ich bekannt, daß ich soeben erfuhr, daß die Heimleitung nicht an der Belegschaftsversammlung teilnehmen dürfe. Ich fragte Herrn Sartorius, wer nach seiner Meinung zur Heimleitung gehöre. Worauf er nachfolgende Personen aufzählte: Heimleiter H.-J. Deibele, stellvertretende Heimleiter (gleichzeitig Verwaltungsleiter) T. Deibele und der stellvertretende Verwaltungsleiter D. Deibele.

So erfuhr D. Deibele in Anwesenheit der Mitarbeiter zum ersten Mal, daß er nicht an der Versammlung teilnehmen darf. Er fragte sofort, wer dies angewiesen habe. Worauf Herr Sartorius antwortete: ´Mit dem Vorsitzenden des Verwaltungsausschusses ist abgesprochen, daß die Leitung des Hauses nicht an dieser Versammlung teilnimmt.“

Ich fragte, warum die PDL teilnehmen dürfe. Hierauf gab er zu verstehen, daß diese nicht als Leitungsmitglied, sondern als Wohnbereichsleiter geladen sei.

D. Deibele und ich verließen daraufhin die Belegschaftsversammlung entsprechend der Dienstanweisung durch den Vorsitzenden des Verwaltungsausschusses Herrn Riemen.

Infolge dieser Brüskierung verschlechterte sich mein bereits angeschlagener Gesundheitszustand erheblich, so daß mich D. Deibele nach Hause begleiten mußte. Ich wollte gesundheitlich durchhalten, bis es meinem Mann (Heimleiter) wieder besser geht, und ließ mich nicht entsprechend des ärztlichen Rates nach erfolgtem EKG krankschreiben, weil ich mich dem Pflegeheim gegenüber verpflichtet fühle. Ich werde zum Ende des Monats Februar aus dem Pflegeheim als Mitarbeiterin ausscheiden und in Rente gehen. Viele Jahre habe ich mit all meiner Kraft im Interesse des Heimes wirken dürfen. Ich bin über das rücksichtslose Verhalten des Verwaltungsausschusses zutiefst enttäuscht.

-

Wie sich später herausstellte, wurden keine neuen Gesichtspunkte angesprochen, welche der Heimleitung nicht bekannt sind und an denen sie nicht bereits arbeiten

Es wurde eine Projektgruppe gebildet. Die Mitglieder dieser Gruppe wurden allerdings nicht gewählt oder durch Umfragen bei allen Mitarbeitern des Pflegeheimes ermittelt, sondern durch die Mitarbeitervertretung (MAV) vorgeschlagen und durch Herrn Sartorius bestätigt. Auf die Frage einer Mitarbeiterin, warum kein Katholik der Projektgruppe angehört, wo es doch u.a. um die Erarbeitung eines Leitbildes des Pflegeheimes in katholischer Trägerschaft geht, wurde gelacht und Herr Sartorius verdrehte die Augen.

Am kommenden Donnerstag wird nach meinem Wissen der Kirchenvorstand in Anwesenheit von Vertretern des Caritasverbandes beraten. Ich hoffe sehr, daß anschließend wieder menschliche Umgangsformen im Senioren-Pflegeheim ´´ ´St. Elisabeth´ möglich sind.

Ich bitte Sie um Ihren Beistand und schnellstmögliche Hilfe,  da mein Mann, leider auch ich selbst und andere Mitarbeiter große gesundheitliche Probleme durch die fortwährenden unfairen Aktivitäten des Verwaltungsausschusses haben.  Ich nenne dieses Mobbing in schlimmster Art und Weise.

Im Vertrauen auf Sie
Hochachtungsvoll

T. Deibele
Verwaltungsleiterin“

„Senioren - Pflegeheim ´St. Elisabeth´
Wallstraße 27
D 06 366 Köthen
Tel. 03 496/41 00 - 0
Fax 03 496/ 41 00 - 0

Köthen, den 26.01.1998

Hiermit bestätige ich als Heimleiter ausdrücklich, daß der Mitarbeiter Herr Dietmar Deibele seit Beginn seines Arbeitsverhältnisses im Senioren-Pflegeheim ´St. Elisabeth´ an allen wesentlichen Entscheidungen der Heimleitung bezüglich des Pflegeheimes aktiv beteiligt war. Er hat sich dabei mit ausgezeichneten Leistungen eingebracht und somit wesentlich Anteil am Erfolg unseres Pflegeheimes.

H.-J. Deibele
Heimleiter

„Katholische Kirchengemeinde ´St. Maria´
Der Verwaltungsausschuß des Kirchenvorstandes
für das Senioren-Pflegeheim ´St. Elisabeth´
Springstraße 34
06 366 Köthen

Persönlich/Vertraulich

. . .

Frau
Traute Deibele
im Senioren-Pflegeheim ´St. Elisabeth´
Wallstr. 27
06366 Köthen/Anhalt

Köthen, 12.02.1998

Sehr geehrte Frau Deibele,

Ihr Arbeitsverhältnis zum Senioren-Pflegeheim war Gegenstand der Beratungen im Verwaltungsausschuß am 15.Januar 1998 sowie im Kirchenvorstand am 22. Januar und 29. Januar 1998.

Auf Befragung durch Mitglieder des Verwaltungsausschusses haben Mitglieder der Mitarbeitervertretung und auch Herr Pfarrer Paul erklärt, daß Ihr Arbeitsverhältnis im Februar 1996 beendet wurde und Sie offiziell in den Ruhestand verabschiedet wurden.

Dennoch sind Sie für das Senioren-Pflegeheim ´St. Elisabeth´ tätig und erhalten auch, gemäß Auskunft des Wirtschaftsprüfers, Herrn Dirkes, eine Vergütung.

Der Verwaltungsausschuß bittet Sie, die arbeitsvertragliche Grundlage bekannt zu geben, auf der Ihre Tätigkeit nach dem offiziellen Ausscheiden aus den Diensten des Senioren-Pflegeheimes ´St. Elisabeth´ beruht.

Nach Auskunft der Heimleitung und Ihrem eigenen Bekunden, ist beabsichtigt, Ihre Übergangstätigkeit im Februar 1998 zu beenden und damit endgültig aus den Diensten des Alten- und Pflegeheimes auszuscheiden. Wir hatten Sie bereits anläßlich einer Verwaltungsausschußsitzung in 1997 gebeten, Ihren Ausscheidungstermin schriftlich zu bestätigen. Wir erlauben uns heute, an unsere Bitte zu erinnern, damit wir die notwendigen Entscheidungen treffen können.

Für ein persönliches Gespräch stehen Ihnen die Herren Thurau, Northoff oder Riemen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Thurau _______________ Norfhoff „

„Katholische Kirchengemeinde ´St. Maria´
Der Verwaltungsausschuß des Kirchenvorstandes
für das Senioren-Pflegeheim ´St. Elisabeth´
Springstraße 34
06 366 Köthen/Anhalt

Persönlich/Vertraulich

. . .

Herr
Dietmar Deibele
im Senioren-Pflegeheim ´St. Elisabeth´
Wallstr. 27
06366 Köthen/Anhalt

Köthen, 12.02.1998

Sehr geehrter Herr Deibele,

dem Verwaltungsausschuß wurde Ihr Dienstvertrag, datiert vom 17.05.1995, mit Bewerbungsschreiben vom 16.03.1995 übergeben. Die im Dienstvertrag dokumentierten Vereinbarungen wurden im Kirchenvorstand am 22.01. sowie am 29.01.1998 in Anwesenheit des Caritasdirektors beraten.

Dem Dienstvertrag fehlt zu seiner Wirksamkeit die kirchenaufsichtliche Genehmigung des Generalvikars im Bischöflichen Ordinariat Magdeburg. Nach dem Ergebnis der Beratungen lehnt der Generalvikar in Magdeburg aufgrund der besonderen vertraglichen Vereinbarungen eine nachträgliche Zustimmung zu dem Dienstvertrag ab. Der Dienstvertrag kann somit keine Rechtswirksamkeit erlangen.

Der Kirchenvorstand hat den Verwaltungsausschuß beauftragt, unter Beachtung bestimmter Vorgaben mit Ihnen eine einvernehmliche Aufhebung des Dienstvertrages durchzuführen.

Wir laden Sie daher ein zu einem Problemlösungsgespräch, wofür ab dem 27.Februar 1998 ein Termin vereinbart werden kann. Als Ansprechpartner stehen Ihnen die Herren Thurau, Northoff oder Riemen zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Thurau _______________ Norfhoff „

„Uwe Knöfler

. . .

Bischöfliches Ordinariat Magdeburg
Max-Josef-Metzker-Str. 4
z.Hd. Herrn Bischof Nowak
39104 Magdeburg

Sehr geehrter Herr Bischof Nowak,

ich wende mich in einer sehr dringenden Angelegenheit vertrauensvoll an Sie.

Gestatten Sie mir, mich kurz vorzustellen. Mein Name ist Uwe Knöfler, 37 Jahre alt und nicht Mitglied der katholischen Kirche.

Ich war mit Pfarrer Andres eng befreundet und bin dies ebenfalls mit der Familie Dietmar Deibele aus Trebbichau/Fuhne.

Was zur Zeit im Senioren-Pflegeheim ´St. Elisabeth´ in Köthen seit einigen Monaten geschieht ist nach meinen Verständnis für eine christliche Gemeinde beschämend. Ein Verwaltungsausschuß versucht systematisch mit Lügen und Halbwahrheiten die Familie Deibele aus dem Pflegeheim zu vertreiben. Dies und das Ihr Amt bereits seit Monaten informiert ist, ist bereits Stadtgespräch.

Ich selbst bin Vorsitzender des Naturschutzbundes Deutschland (NABU) Kreisverband Köthen e.V. und mußte aus dieser Funktion heraus das Verhalten von zwei Mitgliedern des Verwaltungsausschusses vom Senioren-Pflegeheim als arrogant und geltungssüchtig erleben.

Hinzu kommt noch, daß nach meinem Wissen der Verwaltungsausschuß für die Folgen seines Handelns nicht finanziell verantwortlich und persönlich haftbar ist.

Sehr geehrter Herr Bischof, ich würde mich mit diesen Brief nicht an Sie wenden, wenn für die Mitglieder der Familie Deibele aus gesundheitlicher Sicht nicht dringender Beistand erforderlich wäre.

Die Familie Deibele hat das Heim uneigennützig aufgebaut und geführt. Wieso schaut die Kirchenleitung bei einem derartigen Kopetenzmißbrauch zu? Nach meinem Wissen sind Herr und Frau Deibele (Senior) infolge des andauernden Kompetenzmißbrauches schwer erkrankt. Sie können, genau wie ich, die Verhaltensweise des Verwaltungsausschusses nicht verstehen.

Nach meinem Wissen besteht diese menschenunwürdige Verhalten, weil Herr D. Deibele dem Verwaltungsausschuß nicht genehm ist. Da sie ihn nicht direkt erreichen konnten, erweiterten sie ihr aggressives Verhalten auf seine Eltern - ein unwürdigeres Vorgehen ist fast nicht denkbar.

Ich bin mit Herrn D. Deibele seit seiner Jugend befreundet. Er ist aus meiner Sicht der ehrlichste und uneigennützigste Mensch den ich kenne. Gedankengut, entsprechend der Vorgehensweise des Verwaltungsausschusses, ist ihm fremd und nicht begreiflich. Er leidet mit seinen Eltern und ist infolge dessen ebenfalls gesundheitlich stark angegriffen. Seine Grundhaltung als überzeugter Christ ist bei Problemlösungen eine Lösung im gemeinsamen Gespräch ohne Vorurteile zu suchen. Warum wird ausschließlich über ihn aber nicht mit ihm gesprochen?

Da ich nicht am Grabe meines Freundes oder seiner Eltern stehen will, bin ich geneigt dies öffentlich zu machen, falls nicht wieder christliche Normen beim Umgang im Pflegeheim gelten.

Bitte verstehen Sie diesen Brief nicht als Drohung, sondern als Hilferuf.

Ich bitte Sie um ein konsequentes und schnelles Eigreifen auf christlicher Grundlage nach entsprechender fairer Sachprüfung.

Mit freundlichem Gruß

Uwe Knöfler “

„Frau Deibele

. . .

Herrn Bischof Nowak
im Bischöflichen Amt
Magdeburg

Köthen, den 17.02.1998

Sehr geehrter Herr Bischof!

Im letzten Schreiben an mich vom 12.2.1998 werde ich zur Stellungnahme für 2 Jahre ungerechtfertigte Bezüge aufgefordert.

Dies empfinde ich als Psychoterror. Der Verwaltungsausschuß hatte zwei Tage lang über Herrn Dierkes Akteneinsicht nehmen lassen. Somit wußte er, daß ich nicht aus dem Dienst ausgeschieden bin. Seit 18 Jahren arbeite ich im Heim und solche Lügen und Angriffe in ´streng-vertraulichen´ Schreiben, die seit der Einsetzung des Verwaltungsausschusses uns zugemutet werden sind nicht mit Christsein zu vereinbaren.

Wozu ein Verwaltungsausschuß? Ein beratender Ausschuß war angedacht zur Abklärung von größeren evtl. auftretenden Problemen oder Baumaßnahmen. Seit der Ausschuß besteht und die Abmahnungen gegen meinen Mann und meinen Sohn und die Kompetenzeinschränkungen ist alles gelähmt. Welch eine Feigheit aus der Ferne, auf Anhören von Gerüchten und Halbwahrheiten zu verurteilen und Familienmobbing zu machen.

Mein Ausscheiden war bekannt. Mein Sohn und Bernadette sind nach Köthen gekommen, um das Heim, wenn sie dazu die Fähigkeiten und Fertigkeiten erwerben, im guten und christlichen Sinne weiterzuführen.

Drei schreckliche Machtsitzungen habe ich mit dem Verwaltungsausschuß erlebt, Alpträume fürs Leben und mich und meinen Mann krankmachend. Herr Riemen kann gewiß die Kreissparkasse gut leiten und Herr Thurau sein Gaswerk und Herr Northoff mag ein guter Spezialanwalt sein, aber ein Pflegeheim besteht aus 120 Heimbewohnern, 70 Mitarbeitern (und wir haben ganz tolle) und dem großen Umfeld von Angehörigen usw.

Funktionieren, daß kann jedes Heim, aber wo bleibt das Herz, das Menschliche, der gelebte Glaube?

Warum wird unseren Mitarbeitern angedroht, daß die AVR außer Kraft gesetzt werden kann, daß man evtl. 8 Std. arbeitet und mit 6Std. Lohn zufrieden sein muß, daß neue Strukturen erarbeitet werden sollen. Wie sollen diese Aussehen? Wissen die Herren, welche schwere und verantwortungsvolle Arbeit die Mitarbeiter leisten? Diese Herren haben soviel Angst gesät, daß jedes Lächeln verstummt, wer kommt danach? Bin ich dann der erste der gehen muß?

Warum greifen Sie nicht ein ?  Unsere Kinder sind nicht bevorzugt. Sie lernen, begreifen und bringen sich ein. Unsere Generation ist passee im Arbeitsfeld. Aber wenn junge Leute sich so mühen und wir ruhigen Gewissens sagen können, es kommt in gute Hände mit Herz und Verstand, und ich dachte es müßte auch Ihnen am Herzen liegen, wenn es ein St. Elisabeth-Heim bleibt und nicht nur außen mit der Aufschrift.

Wo waren die Herren, als es um die Pflegeversicherung ging?

Waren sie einmal im Heim zu den Veranstaltungen z.B. vor Weihnachten mit den Bewohnern oder den Mitarbeitern?

Statt dessen lassen Sie alle die Entlassung meines Sohnes zu. Er hat nicht zugesehen, sondern sich sachlich und standhaft zur Wehr gesetzt. Für ihn ist weiß - weiß, und schwarz - schwarz, und ein ja ein ja, und ein nein ein nein. Wurde uns das nicht gelehrt? Weil ihm kein Fehlverhalten vorgeworfen werden kann, geht des Psychoterror weiter. Warum nahm man sein Angebot auf klärendes Gespräch mit einem Begleiter seines Vertrauen, als neutraler nicht an? Soll er das Bauernopfer sein, wegen Feigheit und Halbwahrheiten?

Warum hörten Sie beim Besuch in Köthen zur Ausschußsitzung nur die eine Seite? Warum macht sich keiner die Mühe mal mit Ihm zu Reden, um ihn kennenzulernen, seine Pläne, seine Träume und seinen unerschütterlichen Optimismus, daß sich die Wahrheit durchsetzen und das Gute siegen wird? Brauchen Sie einen neuen Märtyrer? Wir sind ja bald Rentner. Aber wenn er seit dem ersten Federstrich des Neu- und umbaues sein Wissen und Können und sein Herzblut mit eingebracht hat ist dieses Ausbooten schofel.

Gandi hatte wohl recht, wenn die Christen ihr Christsein doch leben würden, wäre die Chance gegeben die Welt zu verbessern.

Wenn einer das versucht, wenn auch unvollkommen, dieses umzusetzen wird er verteufelt, die anderen behalten weiße Westen, wenn auch keine Herzen. In welcher Schublade haben diese unseren Gott, um ihn sonntags für 1 Stunde hervorzuholen.

Warum lassen Sie die Verweise und Abmahnungen stehen, das wäre zwar lächerlich, aber wohl nicht einer Korrektur wert?

Ich spreche für ihn, weil man sich selbst am wenigsten verteidigen kann. Ich wünsche ihm den besten Anwalt mit Herz. Seiner kleinen Frau Bernadette, daß sie so viele Sorgen aushalten kann.

Bis vor ½ Jahr war ich glücklich und zufrieden und konnte das weitergeben und so viele kleinen Probleme lösen, aber wenn man solang schon zweifeln muß, wie soll man dann tatkräftig bleiben.

Er tröstet mich dann und sagt: schau nach Bosnien und wo überall es so viel Elend und Leid gibt (Aber es greift auch seine Gesundheit an).

Danke

T. Deibele „

„B. Deibele

. . .

Köthen, den 22.02.1998

Mitarbeitervertretung (MAV) des
Senioren-Pflegeheimes ´St. Elisabeth´
z.Hd. Frau Rudolph
Wallstraße 27
D 06 366 Köthen

...

Sehr geehrte Damen und Herren,

nach entsprechender Rechtsberatung bestehe ich auf der zweifelsfreien schriftlichen Rücknahme Ihres Schreibens vom 20.08.1997.

Sollten Sie dieser Aufforderung nicht bis zum 13.03.1998 nachkommen, so behalte ich mir die unverzügliche Einleitung von gerichtlichen Schritten vor.

Mit freundlichen Grüßen

B. Deibele “

„Dipl.-Ing. D. Deibele

Köthen, den 22.02.1998

. . .

Mitarbeitervertretung (MAV) des
Senioren-Pflegeheimes ´St. Elisabeth´
z.Hd. Frau Rudolph
Wallstraße 27
D 06 366 Köthen

. . .

Sehr geehrte Damen und Herren,

nach entsprechender Rechtsberatung bestehe ich auf der zweifelsfreien schriftlichen Rücknahme Ihrer Schreiben vom 20.08.1997 und vom 17.09.1997.

Sollten Sie dieser Aufforderung nicht bis zum 13.03.1998 nachkommen, so behalte ich mir die unverzügliche Einleitung von gerichtlichen Schritten vor.

Mit freundlichen Grüßen

Dipl.-Ing. D. Deibele “

„H.-J. Deibele

Köthen, den 22.02.1998

. . .

Mitarbeitervertretung (MAV) des
Senioren-Pflegeheimes ´St. Elisabeth´
z.Hd. Frau Rudolph
Wallstraße 27
D 06 366 Köthen

. . .

Sehr geehrte Damen und Herren,

nach entsprechender Rechtsberatung bestehe ich auf der zweifelsfreien schriftlichen Rücknahme Ihrer Schreiben vom 20.08.1997 und vom 17.09.1997.

Sollten Sie dieser Aufforderung nicht bis zum 13.03.1998 nachkommen, so behalte ich mir die unverzügliche Einleitung von gerichtlichen Schritten vor.

Mit freundlichen Grüßen

H.-J. Deibele “

„H.-J. Deibele

Köthen, den 23.02.1998

. . .

Verwaltungsausschuß des
Senioren-Pflegeheimes ´St. Elisabeth´
z.Hd. Herrn Riemen (Vorsitzender)
Marktplatz 3/4
D 06 366 Köthen

. . .

Sehr geehrte Herren des Verwaltungsausschusses,

nach entsprechender Rechtsberatung bestehe ich auf der zweifelsfreien schriftlichen Rücknahme der durch Sie gegen mich ausgesprochenen Abmahnung vom 28.09.1997 und des durch Sie gegen mich ausgesprochenen Verweises vom 26.09.1997.

Mit einem Schreiben vom 12.10.1997 forderte ich Sie bereits hierzu auf.

Sollten Sie dieser Aufforderung nicht bis zum 20.03.1998 nachkommen, so behalte ich mir die unverzügliche Einleitung von gerichtlichen Schritten vor.

Mit freundlichen Grüßen

H.-J. Deibele “

„...

Köthen, den 24.02.1998

Verwaltungsausschuß des
Senioren-Pflegeheimes ´St. Elisabeth´
z.Hd. Herrn Riemen (Vorsitzender)
Marktplatz 3/4
D 06 366 Köthen

...

Sehr geehrte Herren des Verwaltungsausschusses,

ich habe Ihr Schreiben vom 12.02.1998 erhalten.

Nach entsprechender Rücksprache mit meinem Anwalt schlage ich Ihnen nachfolgende Termine vor:

06.03.1998 10³⁰Uhr und

12.03.1998 10³⁰ Uhr und

17.03.1998 10³⁰ Uhr.

Bitte teilen Sie mir Ihre Entscheidung zwecks Abstimmung mit meinem Anwalt bis zum 02.03.1998 mit.

Mit freundlichen Grüßen

Dipl.-Ing. D. Deibele“

„Bistum Magdeburg
Bischöfliches Ordinariat
- Generalvikar -

Max-Josef-Metzger-Str. 1
39104 Magdeburg
Telefon: (0391)5961-130
Telefax: (0391)5961-101

Herrn
Uwe Knöfler

...

Magdeburg, 25.02.1998

Sehr geehrter Herr Knöfler!

Herr Bischof Nowak hat mich gebeten, Ihr Schreiben vom 16. Februar 1998 in der Angelegenheit der Familie Deibele und Verwaltungsausschuß des Katholischen Pflegeheimes in Köthen zu beantworten.

Seit mehreren Monaten bin auch ich mit der Problematik im Pflegeheim in Köthen befaßt. Um die Auseinandersetzung zu schlichten, habe ich den Caritasdirektor beauftragt, eine einvernehmliche Klärung herbeizuführen und er ist damit befaßt!

Sie haben die Sicht der Familie Deibele gehört. Ich habe neben der Darstellung der Familie Deibele auch Anfragen an den Pfarrer Paul gestellt und mir die Angelegenheit aus seiner Sicht schildern lassen. Ebenso ließ ich mir die Satzung für den Verwaltungsausschuß und die Aufgabenbeschreibung für die Leitung und die Mitarbeiter des Pflegeheimes vorlegen.

Auf diesem Hintergrund muß ich feststellen, daß Sie sehr einseitig informiert sind. Leider ist die ganze Problematik schlimm, aber viel komplexer als es aus Ihrer Sicht hervorgeht.

Von einem Kompetenzmißbrauch - wie Sie schreiben - auf Seiten des Verwaltungsrates kann keine Rede sein!!! (Die Satzung widerlegt Ihre Behauptung). Es sei denn, Sie sprechen dem Träger die Regelungskompetenz ab.

Die Art und Weise des Umgangs zwischen Verwaltungsrat und Familie Deibele ist sicher anzufragen - aber bei beiden Seiten!

Wir sind jedenfalls über den Caritasdirektor bemüht, ein erträgliches Miteinander zu erreichen.

Freundliche Grüße
Ihr

Theodor Stolpe
Generalvikar“

„Dietmar Deibele

Katholisches Alten- und Pflegeheim Köthen St. Elisabeth
Wallstraße 27
z.Hd. Herrn Deibele (Heimleiter)
D 06366 Köthen

. . .

Wismar, den 16.03.1995

Bewerbung

Sehr geehrter Herr Deibele,

entsprechend  der geführten Gespräche mit  Ihnen  und  Herrn Pfarrer Paul   sende ich Ihnen meine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit der Bitte, mich in Ihrer Einrichtung  als Verwaltungsleiter mit der Zielstellung Heimleiter  des Katholischen Alten- und Pflegeheimes St. Elisabeth in Köthen einzustellen.

Ich bin Mitglied der katholischen Kirche und werde meine Tätigkeit unter diesem Gesichtspunkt ausüben.

Als Arbeitseinstieg stelle ich mir den 01.07.1995 vor.

Aus  unseren geführten Gesprächen ergeben sich nachfolgende Vereinbarungen,  die Bestandteil des Arbeitsvertrages sein sollten:

´Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer stimmen der zuvor genannten Zielstellung ausdrücklich zu.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich alle erforderlichen Qualifizierungen für die Tätigkeit des Heimleiters erfolgreich zu absolvieren. Darunter fällt nicht ein neuer Berufsabschluß. Unter ´erforderlicher Qualifizierung´ werden Weiterbildungsmaßnahmen, Seminare, Kurse u.ä. verstanden.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, den Arbeitnehmer dabei mit allen ihm zur Verfügung stehenden Mitteln zu unterstützen.

Der Zeitpunkt für die Übernahme der Tätigkeit als Heimleiter durch den Arbeitnehmer ist das Ausscheiden des derzeitigen Heimleiters als Heimleiter.  Der genannte Arbeitnehmer ist somit der unmittelbare Nachfolger des derzeitigen Heimleiters unter der Voraussetzung, daß er oben genannte Verpflichtung bis dahin oder während der AusÜbung dieser Tätigkeit erfüllt.

Diese Vereinbarungen werden mit Wissen des Arbeitgebers über die gültige Rechtslage getroffen.´

Mit freundlichen Grüßen

D. Deibele

Anlagen:

Lebenslauf

Zeugniskopien

Personalbogen“

„Dienstvertrag

caritas 

zwischen

Kath. St. Elisabeth-Werk

Alten- und Pflegeheim

Wallstraße 27

06366 Köthen / Anh.

Tel.: . . .

als Rechtsträger der/des

Pfarrgemeinde ´St. Maria´ Köthen

(Dienstgeber)

und Herrn/Frau

Dietmar Deibele (Vorname, Name)

geboren am . . . (Mitarbeiter/in)

Caritas ist eine Lebens- und WesensÄußerung der katholischen Kirche. Der obengenannte Rechtsträger ist dem Deutschen Caritasverband angeschlossen. Seine Einrichtung dient der Verwirklichung des gemeinsamen Werkes christlicher Nächstenliebe. Dienstgeber und Mitarbeiter bilden eine Dienstgemeinschaft und tragen gemeinsam zur Erfüllung der Aufgaben der Einrichtung bei. Die Mitarbeiter haben den ihnen anvertrauten Dienst in Treue und in Erfüllung der allgemeinen und besonderen Dienstpflichten zu leisten. Der Treue des Mitarbeiters muß von seiten des Dienstgebers die Treue und Fürsorge gegenüber dem Mitarbeiter entsprechen. Auf dieser Grundlage wird der folgende Dienstvertrag geschlossen:

§ 1

Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin wird ab 01.08.95 als stellvert. Verwaltungsleiter eingestellt.

Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin gehört zur Dienstgemeinschaft der obengenannten Einrichtung. Er/Sie verspricht, die ihm/ihr übertragenen Aufgaben in Beachtung der allgemeinen und besonderen Dienstpflichten, der Dienst- und Geschäftsordnung der Einrichtung, der Haus- bzw. Heimordnung und der Anordnungen des Dienstgebers treu und gewissenhaft zu erfüllen und das Gebot der Verschwiegenheit in allen dienstlichen Angelegenheiten auch nach der Beendigung des Dienstverhältnisses zu beachten.

§ 2

Für das Dienstverhältnis  gelten die ´Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes´ (AVR)  in ihrer jeweils geltenden Fassung ¹. Dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin ist Gelegenheit zur Einsichtnahme in die AVR gegeben.

§ 3

Der Dienstvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. ⁺

Das Dienstverhältnis wird bis zum ______________ befristet und endet zu diesem Zeitpunkt, ohne daß es einer Kündigung bedarf.⁺ Unabhängig davon ist das Dienstverhältnis für beide Parteien vor Ablauf der vereinbarten Dauer gemäß §14 Abs.(1) AVR ordentlich kündbar. Grund der Befristung:

________________________

________________________

Die Zeit bis zum ________________________ gilt als Probezeit/Eine Probezeit entfällt.⁺

§ 4

a)

-

Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin ist vollbeschäftigt nach §1 Abs. (1) der Anlage 5 zu der AVR. ⁺

-

Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin ist teilbeschäftigt mit ______ % der regelmäßigen durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit nach §1 Abs. (1) der Anlage 5 zu der AVR. ⁺

-

Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin ist teilbeschäftigt mit ______ Stunden in der Woche. ⁺

b)

Er/Sie wird in die Vergütungsgruppe . . ., Ziffer . . . eingruppiert.

c)

Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin erhält gemäß Abschnitt IX der Anlage 1 zu den AVR in der Einrichtung die folgenden Sachbezüge:

a) Anstaltsverpflegung (ganz oder teilweise) ⁺

b) Unterkunft. ⁺

§ 5

Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin nimmt unter Beachtung der Bestimmungen der Anlage 8 zu den AVR (Versorgungsordnung) in der jeweils geltenden Fassung an der Zusatzversorgung ab ______________ teil/nicht teil.⁺

§ 6

Die Parteien stimmen darin überein, daß ein Verstoß gegen Grundsätze der katholischen Glaubens- und Sittenlehre Grund für eine Kündigung sein kann.

§ 7

Folgende Sondervereinbarungen werden getroffen:

Die in der Bewerbung des Arbeitnehmers aufgeführten Vereinbarungen sind Bestandteil des Dienstvertrages.

§ 8

Weitere Vereinbarungen bestehen nicht.  Spätere Vereinbarungen bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform unter Bezugnahme auf diesen Vertrag.

Köthen, 17.05.1995

D. Deibele

W. Paul, Pfarrer und H.-J. Deibele

Ich nehme zur Kenntnis, daß im Rahmen des mit mir abgeschlossenen Dienstvertrages personenbezogene Daten gespeichert werden; diese Daten unterliegen den Vorschriften der Datenschutzgesetze.

Sofern gegenüber meinen Angaben bei der Einstellung Änderungen eintreten, werde ich diese umgehend schriftlich mitteilen.

_________________________________

Unterschrift der Mitarbeiters/der Mitarbeiterin und

gegebenenfalls der/des gesetzlichen Vertreters

¹

Die  AVR  mit den Änderungen treten mit der Veröffentlichung in der ´Caritas-Korrespondenz´ (Lambertus-Verlag, Postfach 1026, 7800 Freiburg im Breisgau) zu dem jeweils angegebenen Zeitpunkt in Kraft. Bei Einrichtungen, die der speziellen bischöflichen Aufsicht unterstehen, ist für die Inkraftsetzung die Veröffentlichung im Amtsblatt des Ortsbistums erforderlich.

*

Nichtzutreffendes ist zu streichen. “

„Katholische Kirchengemeinde

06366 Köthen, 27.02.1998

St. Maria

Springstraße 34

Herrn

Dietmar Deibele

Senioren-Pflegeheim St. Elisabeth

Wallstraße

06366 Köthen

Dienstverhältnis

Sehr geehrter Herr Deibele,

der Heimleiter des Senioren-Pflegeheimes hat der Katholischen Kirchengemeinde St. Maria mitgeteilt, daß er Sie mit Schreiben vom 07. Januar 1998 zum Verwaltungsleiter und stellvertretenden Heimleiter bestellt hat. Dies erfolgte außerhalb der Kompetenz des Heimleiters und gegen den ausdrücklich erklärten Willen des Trägers. Letzteres war auch Ihnen bekannt.

Der Träger des Pflegeheimes hält nach wie vor an der Ihnen bereits mitgeteilten Rechtsauffassung fest, daß Ihr Anstellungsvertrag unwirksam ist. weil keine Genehmigung des Generalvikars vorliegt.

Aus diesem Grund ist auch bereits Ihre Beförderung durch Ihren Vater zum 01. März 1998 unwirksam. Die Unwirksamkeit der Beförderung ergibt sich aber auch - wie oben bereits dargestellt - aus dem Umstand, daß Ihr Vater zu dieser Beförderung nicht berechtigt war und Ihnen auch bekannt war, daß Ihr Vater mit der Personalmaßnahme gegen den ausdrücklichen Willen des Trägers verstieß.

Hilfsweise wird sowohl Ihr Arbeitsvertrag, der Ihnen die Leitung des Pflegeheimes nach dem Ausscheiden Ihres Vaters in Aussicht stellt und der Arbeitsvertrag, der die Funktion des Verwaltungsleiters und stellvertretenden Heimleiters beinhaltet, fristlos gekündigt. Sollte die fristlose Kündigung unwirksam sein, so erfolgt gleichzeitig eine ordentliche Kündigung zum nächst möglichen Termin.

Die Kündigung ist unumgänglich weil Sie für die genannten Positionen nicht geeignet sind. Eine Beurteilung Ihrer Persönlichkeit ergibt, daß Sie nicht zur Teamarbeit und zu Führungstätigkeiten geeignet sind.

über die Abwicklung des faktisch bestehenden Arbeitsverhältnisses bietet der Träger des Pflegeheimes Ihnen ein Gespräch an.

Mit freundlichen Grüßen

Paul _____________________ Riemen ________________________ Northoff

Pfarrer _____________Kirchenvorstandsmitglied _________ Kirchenvorstandsmitglied “

„Senioren-Pflegeheim ´St. Elisabeth´

. . .

Herrn

D. Deibele

. . .

Köthen, 05.03.1998

Sehr geehrter Herr Deibele,

aufgrund der Tatsache, daß am 28.02.1998 Ihr Dienstverhältnis endete, möchten wir Sie bitten, eine ordnungsgemäße übergabe durchzuführen, d.h. PC-Informationen, den Stand von unerledigten und in Bearbeitung befindlichen Vorgängen bis 13.03.1998 mitzuteilen.

Desweiteren sind die dienstlichen Dinge z.B. Schlüssel und Codekarte usw. umgehend im Büro des Pflegeheimes spätestens bis 13.03.1998 abzugeben.

Mit freundlichen Grüßen

i.A. Lichtner

i.A. Sick

Riemen “

„. . .

Köthen, 10.06.1998

Bescheinigung zur Vorlage beim Arbeitsgericht

Betr. Herrn Dietmar Deibele ...

. . .

Auszug aus dem Kurbericht vom 06.01.98 ´Herr D. wird vollschichtig leistungsfähig für seine letzte Tätigkeit sowie für Tätigkeiten mit ähnlichen Leistungsprofil entlassen´.

Am 13.03.98 wurde eine Anfrage vom kathol. Pfarramt an unsere Praxis gerichtet, ob die jetzige Erkrankung die gleiche ist, wie die, die zur Kur geführt hätte, und ob die Kur auf meine ärztl. Anregung erfolgt wäre.

Unter Hinweis auf die ärztl. Schweigepflicht wurde keine Auskunft erteilt, sondern darauf verwiesen, sich zur Klärung evt. Sachverhalte unmittelbar mit den Patienten selbst in Verbindung zu setzen.

. . .“